Когда применяется суммированный учет рабочего времени и какие основные правила его введения и применения?
Нормами законодательства о труде рабочее время подлежит нормированию. В частности, нормируется рабочая неделя, продолжительность которой не может превышать 40 ч (полная норма продолжительности рабочего времени) (ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Справочно:
подлежит нормированию также рабочее время (еженедельное и ежедневное) для некоторых категорий работников (инвалидов I и II группы, несовершеннолетних, работающих во вредных условиях труда и др.), которое определено как сокращенная норма рабочего времени.
В случае, когда по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение указанной выше нормы рабочего времени (полной и сокращенной), вводится суммированный учет рабочего времени. В этом случае учитывается рабочее время учетного периода.
Основными правилами при суммированном учете рабочего времени являются нормы ст. 126 ТК, которые заключаются в следующем:
1. Во всех случаях при суммированном учете рабочего времени утверждается график работ (сменности), который составляется на учетный период.
2. Учетный период определяет наниматель исходя из особенностей организации труда, производственного цикла и других факторов. В учетном периоде должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
3. В таких графиках еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени, установленная графиками работ (сменности), не может превышать 12 ч.
Справочно:
график работ составляется для работников, режим работы которых не является сменным, а график сменности – для работников, которые работают по сменам.
4. В графике работ (сменности) сумма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается в соответствии с законодательством (исходя из 40-часовой рабочей недели либо из продолжительности рабочего времени для сокращенной нормы рабочего времени) и не должна превышать рассчитанной нормы часов за этот период.
5. Режим рабочего времени работника определяется в графиках работ (сменности) с учетом норм ст. 123 ТК. Графики работ (сменности) доводятся до ведома работников не позднее одного месяца до введения их в действие.
6. Суммированный учет рабочего времени наниматель вводит по согласованию с профсоюзом.
