Работника перемещают из одного отдела в другой.
Необходимо ли нанимателю вносить сведения о перемещении работника в заключенный с ним контракт?
В этом нет необходимости.
Информацию о том, что такое перемещение и каковы должны быть действия нанимателя при этом, содержит ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Так, перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (часть первая ст. 31 ТК).
При перемещении не требуется согласие работника (часть третья ст. 31 ТК).
Таким образом, законодательство о труде не предусматривает обязанности нанимателя вносить в трудовой договор (контракт) сведения о перемещении работника.
