В каких случаях работник, имеющий среднее специальное образование, может тарифицироваться как специалист высшего уровня квалификации?
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляют в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 Трудового кодекса РБ).
Таким образом, критерием для отнесения нанимателем работника к категории специалистов (высшего или среднего уровня квалификации) является сложность выполняемых работником функций.
Законодательство о труде предусматривает, что работников, имеющих среднее специальное образование, наниматель вправе назначить (перевести) на должности специалистов высшего уровня квалификации в порядке исключения (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1). При этом учитывают:
- уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификацию;
- специальные знания и деловые качества;
- опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
- инициативное и творческое отношение к работе;
- другие факторы.
С учетом изложенного специалист, имеющий среднее специальное образование, назначенный на должность специалиста высшего уровня квалификации, тарифицируется применительно к специалистам высшего уровня квалификации с учетом требований локальных нормативных правовых актов.
