В организации коллективным договором принято решение формировать тарифные ставки и оклады на основе ЕТС. Главному бухгалтеру установлен 22-й разряд и применен коэффициент 5,59. Заместителю главного бухгалтера по ревизионной работе в штатном расписании, утвержденном генеральным директором, установлен 18-й разряд и для расчета оклада применяется коэффициент 4,26.
Является ли нарушением установление 18-го разряда заместителю главного бухгалтера по ревизионной работе?
Является нарушением только в случае, если коллективным договором по должности заместителя главного бухгалтера установлен другой тарифный разряд (не 18-й).
Справочно:
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, все условия оплаты труда наниматель обязан предусмотреть в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА).
Если в организации принято решение применять ЕТС, то в ЛНПА должны быть установлены тарифные разряды ЕТС и соответствующие им тарифные коэффициенты для всех без исключения должностей и профессий работников данной организации. При этом нет необходимости соблюдать строгое соответствие тарифных разрядов и должностей, которое ранее было предусмотрено Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (далее – Инструкция), а в настоящее время – Рекомендациями по определению тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации).
ЭТО ВАЖНО!
Применение ЕТС не обуславливает обязательное применение Инструкции и тем более Рекомендаций (не являются обязательным для применения нормативным правовым актом). ЕТС – всего лишь перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. И поэтому в настоящее время при применении ЕТС наниматель самостоятельно распределяет профессии и должности работников по тарифным разрядам (тарифным коэффициентам) ЕТС и не обязан следовать точному их распределению в соответствии с приложением 1 к Инструкции (к Рекомендациям).
Так, если в ЛНПА для должности главного бухгалтера предусмотрен 22-й тарифный разряд (тарифный коэффициент – 5,59), а для должности заместителя главного бухгалтера – 18-й тарифный разряд (тарифный коэффициент – 4,26), то в штатном расписании должны быть указаны именно эти тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. В таком случае нарушение не устанавливается.
Нарушением будет являться такая ситуация, при которой в штатном расписании по должности заместителя главного бухгалтера установлен, например, 19-й тарифный разряд, а в ЛНПА – 18-й.
ЭТО ВАЖНО!
Отдельно следует рассмотреть наименование должности «заместитель главного бухгалтера по ревизионной работе». Должность заместителя руководителя структурного подразделения, в т.ч. заместителя главного бухгалтера, является должностью руководителя с соответствующими должностными обязанностями (руководящие, организующие, координирующие, контролирующие функции). При этом в наименовании данной должности принято не указывать направление деятельности. Указание направления деятельности содержится, как правило, в должности заместителя руководителя организации, но не заместителя руководителя структурного подразделения.
Кроме того, необходимо отметить, что вводить несколько заместителей главного бухгалтера целесообразно только в крупных организациях с большим количеством структурных подразделений соответствующего направления деятельности.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
