Уважаемые читатели журнала! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного выпуска журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе. Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Работник решил уволиться до истечения срока предварительного испытания.
Обязан ли он в предупреждении о расторжении трудового договора указать причины, по которым он принял такое решение?
А. Обязан подробно изложить причины, по которым он принял такое решение.
Б. Не обязан.
(Правильный ответ см. на с. 42.)
2. Работник принят на работу в порядке перевода.
Когда у него возникает право на трудовой отпуск у нового нанимателя?
А. По общему правилу не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Б. До истечения 6 месяцев работы по желанию работника.
(Правильный ответ см. на с. 34.)
3. К нанимателю обратилась супруга умершего работника с просьбой выдать ей выплаты, не полученные им на день его смерти.
В какой срок наниматель обязан произвести выплату?
А. Не позднее 5 рабочих дней со дня обращения.
Б. Не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
(Правильный ответ см. на с. 47.)
4. Сотрудник организации, уволенный 04.03.2022 по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до ноября 2022 г.
Имеет ли право наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
А. Нет, не имеет.
Б. Да, имеет.
(Правильный ответ см. на с. 20–21.)
5. Нанимателем на делопроизводителя возложены обязанности по контролю за исполнением договоров о поставке продукции, оказании услуг, а также поручается работа по профессии «кладовщик».
Правомерно ли это?
А. Правомерно только возложение обязанности по контролю за исполнением договоров о поставке продукции, оказании услуг.
Б. Неправомерно в обоих случаях.
