Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Периодичность проведения аттестации специалистов и руководителей, с которыми заключен контракт, составляет:
А. Не реже 1 раза в 5 лет.
Б. Определяется нанимателями самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств и необходимости.
В. Не реже 1 раза в 3 года.
(Правильный ответ см. на с. 16.)
2. Срок ознакомления работников с приказом (распоряжением) о проведении аттестации:
А. Не позднее чем за месяц до начала аттестации.
Б. Не позднее чем за 2 недели до начала аттестации.
В. Не регламентирован. Главное – ознакомить до проведения аттестации.
(Правильный ответ см. на с. 18.)
3. Письмо-приглашение на работу от другого нанимателя подлежит хранению:
А. В течение года с даты поступления в организацию.
Б. В течение 3 лет.
В. 10 лет, поэтому включается в состав личного дела.
(Правильный ответ см. на с. 43.)
4. Нахождение работника в трудовом отпуске:
А. Не препятствует увольнению работника в порядке перевода при достижении согласия об увольнении и дате увольнения.
Б. Препятствует увольнению работника.
В. Не препятствует увольнению работника в порядке перевода при достижении согласия о дате увольнения.
(Правильный ответ см. на с. 38.)
5. Распоряжение нанимателя о возмещении ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков должно быть сделано:
А. Не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Б. Не позднее месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
В. Не позднее 10 дней со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
