Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. За рабочий год 01.09.2022–31.08.2023 работнице был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности. Она беременна и, перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам, хочет взять еще трудовой отпуск в августе. Обязан ли наниматель предоставить ей трудовой отпуск?
А. Да, обязан, ведь она беременна.
Б. Нет, не обязан, так как трудовой отпуск за текущий рабочий год уже использован, а новый год не начался.
(Правильный ответ см. на с. 20.)
2. По общему правилу в случае увольнения работника за прогул необходимо:
А. Получить согласие профсоюза на увольнение.
Б. Уведомить профсоюз за 2 недели до увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором.
(Правильный ответ см. на с. 40.)
3. Если работник не использовал свой трудовой отпуск в течение календарного года, он теряет право на матпомощь к отпуску. Верно?
А. Да, верно, если иное не указано в ЛПА.
Б. Нет, не верно. Матпомощь все равно должна быть выплачена до конца календарного года.
(Правильный ответ см. на с. 12.)
4. Работник почувствовал, что допустимая температура воздуха на рабочем месте явно превышена, поэтому написал заявление, остановил работу и покинул рабочее место. Прав ли он?
А. Нет, не прав. Без разрешения нанимателя работник не вправе покинуть рабочее место в связи с превышением допустимой температуры воздуха. Это возможно лишь в ситуации, если работа в сложившихся условиях несет угрозу жизни или здоровью.
Б. Прав, ведь заявление написано, значит, работник не покидал рабочее место без уведомления нанимателя.
(Правильный ответ см. на с. 7.)
5. При направлении работника в служебную командировку обязан ли наниматель составлять задание на командировку?
А. Да, обязан.
Б. Нет, так как ни такой обязанности, ни формы задания на служебную командировку законодательством не предусмотрено.
