Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Зачтется ли период службы в армии молодого специалиста в срок отработки по распределению?
А. Да, обязательно.
Б. Нет, не зачтется.
В. Зачтется по желанию молодого специалиста.
(Правильный ответ см. на с. 36.)
2. В связи с изменениями, внесенными в Инструкцию по делопроизводству, с 1 июля 2024 г. в составе реквизита «Виза» могут указываться степени и (или) звания.
А. Неверно. Требования к реквизиту «Виза» не изменились.
Б. Верно.
(Правильный ответ см. на с. 8.)
3. Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК возможно лишь на основании материалов аттестации.
А. Да, верно. Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника необходимых профессионально-деловых качеств являются достаточными основаниями для увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.
Б. Нет, неверно. Помимо материалов аттестации, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе должно подтверждаться и иными доказательствами (служебными и докладными записками, актами, фиксирующими регулярное неисполнение трудовых обязанностей, систематические ошибки в производимых расчетах, неграмотно составленными документами с заключениями подтверждающих это специалистов и др.).
(Правильный ответ см. на с. 13.)
4. Всегда ли можно вменить работнику обязанность отработки определенного срока и взыскать с него стоимость обучения при неотработке такого срока?
А. Да, за любое обучение можно обязать работника вернуть затраченные средства.
Б. Нет. Когда обучение и повышение квалификации являются обязанностью нанимателя, предусмотренной законодательством, возмещение затрат на обучение невозможно.
(Правильный ответ см. на с. 43.)
5. На какую статью правильно ссылаться в приказе об увольнении по требованию работника в связи со сменой места жительства?
А. На п. 3 части второй ст. 35 ТК.
Б. На ст. 41 ТК.
В. На любую из статей, указанных выше.
