Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Можно ли разделить отгул за работу в выходной день на 2 части?
А) Да, это не запрещено законодательством о труде.
Б) Нет, отгул нельзя разделить на части и использовать его по несколько часов в разные дни.
(Правильный ответ см. на с. 43.)
2. Обязательно ли в приказе о командировании указывать место проживания работника?
А) Нет, необязательно. Место проживания командированного работника может быть указано в приказе, если оно отличается от места командировки.
Б) Да, обязательно.
(Правильный ответ см. на с. 27.)
3. Многодетная мать работает по основному месту на 0,75 штатной единицы, по совместительству – на 0,25. Положен ли ей свободный день в неделю?
А) Нет, так как она не отрабатывает по основному месту работы полную занятость – 40 ч в неделю.
Б) Положен, ведь суммарно получается, что она работает на ставку.
(Правильный ответ см. на с. 38.)
4. Работник обратился в отдел кадров с просьбой выдать ему копию характеристики, которая была представлена новому нанимателю по письменному запросу. Можно ли ему отказать?
А) Нельзя.
Б) Можно.
(Правильный ответ см. на с. 41.)
5. Нужно ли вносить в табель использования рабочего времени студентов, которые проходят в организации производственную практику по договору?
А) Нужно.
Б) Не нужно ни при каких обстоятельствах.
В) Нужно, если с ними заключались трудовые договоры.
(Правильный ответ см. на с. 27.)
