Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности должно быть сделано не позднее:
А. 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Б. 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 5 дней со дня сообщения об этом работнику.
В. Месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
(Правильный ответ см. на с. 22.)
2. Кто из этих категорий работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата согласно ТК?
А. Молодой специалист.
Б. Инвалид.
В. Многодетная мать.
(Правильный ответ см. на с. 42.)
3. Трудовой договор может быть прекращен за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей:
А. После уведомления не позднее чем за неделю профсоюза.
Б. После уведомления не позднее чем за 2 недели профсоюза.
В. Без уведомления профсоюза.
(Правильный ответ см. на с. 32.)
4. Если вы указали испытательный срок в приказе о приеме на работу, но не указали его в трудовом договоре, работник считается принятым:
А. С предварительным испытанием.
Б. Без предварительного испытания.
(Правильный ответ см. на с. 13.)
5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под подпись:
А. В 7-дневный срок со дня издания.
Б. В течение 3 дней со дня издания.
В. В 5-дневный срок со дня издания.
