Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию кадровый тест, который основан на материалах данного номера журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе. Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. В организацию трудоустраивается несовершеннолетний.
Можно ли с ним заключить письменный договор о полной материальной ответственности?
А. Можно.
Б. Нельзя.
(Правильный ответ см. на с. 20.)
2. Работник совершил хищение имущества, которое принадлежит не нанимателю, а контрагенту.
Можно ли уволить работника по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК?
А. Можно.
Б. Нельзя.
(Правильный ответ см. на с. 29.)
3. Работнику был объявлен выговор, и ранее запланированный отпуск был перенесен на октябрь того же рабочего года. Работник, не согласившись с решением нанимателя, самовольно ушел в трудовой отпуск в июле. Наниматель уволил работника за прогул.
Прав ли наниматель?
А. Прав.
Б. Неправ.
(Правильный ответ см. на с. 40.)
4. Работник использовал 15 календарных дней трудового отпуска и написал заявление о замене остальных 14 календарных дней отпуска денежной компенсацией.
Вправе ли наниматель удовлетворить просьбу работника?
А. Да, конечно. Работник использовал не менее 14 календарных дней отпуска.
Б. Нет. Необходимо использовать не менее 21 календарного дня отпуска.
(Правильный ответ см. на с. 21.)
5. С 1 марта организация перешла на контрактную форму найма. Работники были уведомлены за 1 месяц об изменении существенных условий труда. Тех, кто не согласился с изменениями, наниматель уволил 1 марта 2022 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда.
Все ли правильно сделал наниматель?
А. Да, все верно.
Б. Нет. Уволить нужно было до дня изменения существенных условий труда – 28.02.2022.
