Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Тест

Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.

Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!

 

Уволить сезонного работника можно в случае временной нетрудоспособности, длящейся свыше:

А) 2 недель непрерывно.

Б) Одной недели непрерывно.

В) 1 месяца непрерывно.

(Правильный ответ см. на с. 41.)

 

Кого из этих работников нельзя привлекать к работе 7 ноября?

А) Работника, которому нет 18 лет.

Б) Работницу, у которой ребенок 5 лет.

В) Работника-инвалида.

(Правильный ответ см. на с. 20.)

 

Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью в течение года может осуществляться:

А) Однократно, на срок не более 1 месяца без получения согласия работника.

Б) Неоднократно, но каждый раз на срок не более 1 месяца без получения согласия работника.

В) Неоднократно, но каждый раз на срок не более 1 месяца с согласия работника.

(Правильный ответ см. на с. 30.)

 

Трудовой договор с сезонным работником можно заключить:

А) Если работа не превышает 6 месяцев.

Б) Если работа включена в специальный перечень.

В) Если время завершения работы не может быть определено точно.

(Правильный ответ см. на с. 15.)

 

Работнику, отработавшему 7 ноября сверх месячной нормы рабочего времени, полагается:

А) Доплата.

В) Доплата и по желанию работника другой неоплачиваемый день отдыха.

Б) Неоплачиваемый день отдыха без доплаты.

(Правильный ответ см. на с. 20.)

 

Правильные ответы см. на с. 44.

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте статьи по теме: Личные дела. Документы, прекращение ведения, хранение и другие вопросы.