Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
Уволить сезонного работника можно в случае временной нетрудоспособности, длящейся свыше:
А) 2 недель непрерывно.
Б) Одной недели непрерывно.
В) 1 месяца непрерывно.
(Правильный ответ см. на с. 41.)
Кого из этих работников нельзя привлекать к работе 7 ноября?
А) Работника, которому нет 18 лет.
Б) Работницу, у которой ребенок 5 лет.
В) Работника-инвалида.
(Правильный ответ см. на с. 20.)
Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью
в течение года может осуществляться:
А) Однократно, на срок не более 1 месяца без получения согласия работника.
Б) Неоднократно, но каждый раз на срок не более 1 месяца без получения согласия работника.
В) Неоднократно, но каждый раз на срок не более 1 месяца с согласия работника.
(Правильный ответ см. на с. 30.)
Трудовой договор с сезонным работником можно заключить:
А) Если работа не превышает 6 месяцев.
Б) Если работа включена в специальный перечень.
В) Если время завершения работы не может быть определено точно.
(Правильный ответ см. на с. 15.)
Работнику, отработавшему 7 ноября сверх месячной нормы рабочего времени, полагается:
А) Доплата.
В) Доплата и по желанию работника другой неоплачиваемый день отдыха.
Б) Неоплачиваемый день отдыха без доплаты.
(Правильный ответ см. на с. 20.)
Правильные ответы см. на с. 44.
