Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. В какой срок организация должна уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста?
А. В трехдневный срок со дня прибытия и заключения трудового договора.
Б. В недельный срок со дня прибытия молодого специалиста.
В. В месячный срок со дня заключения трудового договора.
(Правильный ответ см. на с. 19.)
2. Перечень работ, выполнение которых допускается в государственные праздники и праздничные дни:
А. Определяет и утверждает наниматель.
Б. Установлен законодательством, является исчерпывающим и расширению не подлежит.
В. Любые виды работ могут выполняться с согласия работника.
(Правильный ответ см. на с. 27.)
3. Если последний день срока действия контракта, заключенного с работником, приходится на нерабочий день, то днем его увольнения работника будет:
А. Этот нерабочий день.
Б. Следующий за ним рабочий день.
В. День, предшествующий нерабочему дню.
(Правильный ответ см. на с. 32.)
4. Необходимо ли в приказе о наложении дисциплинарного взыскания ссылаться на докладную записку?
А. Такой необходимости нет.
Б. Да, необходимо.
В. На усмотрение нанимателя.
(Правильный ответ см. на с. 47.)
5. Может ли наниматель в одностороннем порядке изменить дату предоставления трудового отпуска, указанную в графике трудовых отпусков?
А. Может, если есть такая необходимость.
Б. Не может.
В. Не может, но есть исключения, когда изменение даты отпуска возможно без согласия работника.
(Правильный ответ см. на с. 12.)
Все ответы на тест см. на с. 48.
