Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию кадровый тест, который основан на материалах данного номера журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе. Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Является ли несвоевременное уведомление работника о намерении не продлевать контракт на новый срок основанием для восстановления работника по решению суда?
А. Является.
Б. Не является.
(Правильный ответ см. на с. 14.)
2. Если работник после истечения срока контракта продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то…
А. …контракт считается продленным на год.
Б. …трудовые отношения продолжаются на неопределенный срок.
(Правильный ответ см. на с. 17.)
3. Наниматель при отказе работника представить обходной лист при увольнении…
А. …вправе задержать окончательный расчет.
Б. …вправе придержать трудовую книжку по причине несдачи обходного листа.
В. …не вправе задерживать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки.
(Правильный ответ см. на с. 9.)
4. Указание даты начала отпуска в графике отпусков…
А. …является обязательным, так как это предусмотрено Трудовым кодексом.
Б. …не является обязательным.
(Правильный ответ см. на с. 37.)
5. В предупреждении работника о намерении прекратить (не продлевать) действующий контракт…
А. …обязательно указываются причины такого решения.
Б. …обоснование причин не требуется.
В. …причины указываются, если это предусмотрено ЛПА.
