Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Контракт, заключенный с молодым специалистом, истекает ранее срока обязательной отработки. Можно ли уволить молодого специалиста по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса?
А. Нельзя.
Б. Можно.
(Правильный ответ см. на с. 9.)
2. Если с молодым специалистом заключен бессрочный трудовой договор, то вправе ли молодой специалист расторгнуть его по собственному желанию (ст. 40 Трудового кодекса)?
А. Вправе.
Б. Не вправе.
(Правильный ответ см. на с. 9.)
3. Перевод молодого специалиста до окончания срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу...
А) Запрещается.
Б) Допускается.
(Правильный ответ см. на с. 10.)
4. Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации...
А. Влечет прекращение с ним трудовых отношений по ранее заключенному трудовому договору.
Б. Не влечет прекращение с ним трудовых отношений по ранее заключенному трудовому договору.
(Правильный ответ см. на с. 40.)
5. Наличие печати на командировочных удостоверениях…
А. Необязательно.
Б. Обязательно.
