Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора. Заработная плата конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре (контракте) в соответствии с действующими у данного нанимателя системами оплаты труда. Большое значение имеют условия труда, а также то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др. В трудовом договоре (контракте) с работником есть специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда. Автор статьи рассказывает, как нужно указать в трудовом договоре условие об оплате труда.
Трудовой договор (контракт) должен содержать обязательно условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 ст. 19 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
ЭТО ВАЖНО! Если в трудовом договоре не указан размер заработной платы, нанимателю грозит штраф от 2 до 20 базовых величин (ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Пример 1. В трудовом договоре указано, что оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием
При приеме на работу в трудовом договоре (контракте) работника указали, что его оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием, а премии и другие выплаты – в соответствии с положением об оплате. То есть никаких конкретных сумм и цифр нет.
Правильно ли это?
Трудовой договор не может быть составлен без указания размера заработной платы. В нем должна быть указана конкретная ее сумма. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть указаны и в конкретной сумме, и в процентном отношении от оклада.
Пример формулировки в трудовом договоре (контракте):
«8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. оклад Работника на день подписания контракта составляет 417,60 (четыреста семнадцать белорусских рублей 60 копеек) и формируется исходя из тарифного коэффициента 2,32, соответствующего 9-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС*), и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у Нанимателя.
8.2. повышение оклада:
– на 20 % – за работу на контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29);
– на 10 % – за сложность и ответственность выполняемых работ;
– на 10 % – за II квалификационную категорию.
В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.3. премия выплачивается в соответствии с положением о премировании, действующим у Нанимателя».
По мнению автора, ссылки на штатное расписание в договоре (контракте) недостаточно.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК; Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104).
Справочно: порядок заключения контракта регламентирован Декретом № 29.
Наниматель вправе самостоятельно определять взаимосвязь вложенного труда с его оплатой.
Справочно: заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 ТК).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
Коммерческие организации вправе самостоятельно принимать решения о применении тарифных ставок (окладов) своих работников на основе ЕТС или без нее (п. 1 Указа № 181).
Те субъекты хозяйствования, которые приняли решение не применять ЕТС, обязаны обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (абз. 3 подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).
Независимо от системы оплаты труда, действующей в организации, необходимо руководствоваться ст. 61 ТК: оплата труда работников организации производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
В законодательстве Республики Беларусь обозначены 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. На практике форм оплаты труда значительно больше, но во всех случаях основная часть зарплаты начисляется либо исходя из суммы отработанного времени, либо по количеству единиц произведенного труда.
Справочно: повременная оплата труда – система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки;
сдельная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельную оплату труда вводят в производственных сферах.
Пример 2. На работу принят работник по совместительству на 0,25 ставки
Работнику организации, принятому на работу на условиях внешнего совместительства, за отчетный месяц начислена заработная плата исходя из 0,25 ставки по графику работы 2 ч в день. Должностной оклад – 150 руб.
Работник отработал все рабочие дни по графику работы организации.
В трудовом договоре (контракте) обязательно указывается, что работа является совместительством, и это лучше прописать в самом начале со ссылкой на ст. 118 ТК.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение – случаи, предусмотренные законодательными актами.
Труд работника, работающего по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 346 ТК).
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Документ: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).
Наниматель обязан соблюдать минимальный уровень оплаты труда работников, т.е. заработная плата работника (в т.ч. совместителя) не может быть менее определенного законодательством минимального уровня – минимальной заработной платы (далее – МЗП) (п. 1 ст. 56, ст. 59 ТК; ст. 3 Закона № 124-З). В отношении работающих по совместительству определяется часовая минимальная заработная плата.
Справочно: часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов) (ст. 5 Закона № 124-З).
Месячная МЗП на сегодняшний день (с января по октябрь) не менялась и составляет 265 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080).
Пример 3. Оплата труда в трудовом договоре указана в иностранной валюте
В обслуживающий банк Республики Беларусь обратилось представительство юридического лица – нерезидента для перечисления заработной платы на счета физических лиц – резидентов, открытые в банке Республики Беларусь.
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, то заработную плату данному работнику можно выплачивать в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору. Заработная плата работникам, с которыми трудовые договоры заключены на территории Республики Беларусь, выплачивается в белорусских рублях (письмо Нацбанка Республики Беларусь от 01.09.2014 № 31-15/336 «О выплате заработной платы в иностранной валюте»).
Таким образом, если трудовые договоры заключены с работниками за пределами Республики Беларусь и работа выполнена за пределами Республики Беларусь, то заработную плату данным работникам можно выплачивать в иностранной валюте. В остальных случаях – только в белорусских рублях.
Важные выводы
Правило 1. В трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, т.е. конкретная сумма.
Правило 2. Обязательно соблюдать минимальный уровень оплаты труда для всех работников. В отношении совместителей определяется часовая минимальная заработная плата.
Правило 3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Наталья Курская, аудитор
* ЕТС утверждена постановлением Минтруда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21.
