Важное в статье:
- вопросов по отпускам у специалистов по кадрам стало больше, ведь лето – отпускная пора. Рассказываем, как разрешить 3 ситуации с трудовыми отпусками.
Дата начала отпуска не согласована
Что делать, если в графике указан месяц, а работник отказывается представить заявление с датой ухода в отпуск в этом месяце?
Можно ли в данном случае применить ст. 173 ТК? Какую выбрать дату, чтобы за 15 дней предупредить работника об отпуске и издать приказ?
