Образец формулировки в трудовом договоре о сменном режиме работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец формулировки условия о сменном режиме работы в ПВТР см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- проанализированы ошибки, допускаемые нанимателем при организации сменной работы.
Сменной считается работа в 2 и более смены (часть первая ст. 125 ТК). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени сотрудников, занятых на таких условиях, определяется графиком сменности.
Следует учесть, что режим работы, при котором один работник или несколько работников выполняют свои обязанности на протяжении одного рабочего дня, не сменяясь при этом с другими (например, по графику «два через два»), не является сменным. В таком случае оснований для разработки графика сменности в организации не имеется.
Далее проанализируем ошибки, допускаемые при организации этого режима работы.
