Применяются ли нормы законодательства о труде в части установления нормы продолжительности рабочего времени (ст. 114 и 115 ТК) к договору подряда, заключенному с несовершеннолетним? Возможно ли с таким работником заключать договор подряда для выполнения работы официанта?
Не применяются.
Возможность заключения договора подряда может рассматриваться, но без учета понятий, предусмотренных законодательством о труде (наименования профессий (должностей), рабочее время и др.).
ТК регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (ст. 4 ТК). Не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст. 6 ТК).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указа № 314).
При заключении договоров подряда учитывайте требования Указа № 314. Так, предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме. При этом в договоре определяются условия, установленные законодательством, в т.ч.:
– порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы;
– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы и др.
ЭТО ВАЖНО! Рабочее время является элементом трудовых отношений. Следовательно, в договоре подряда не определяется продолжительность рабочего времени, в т.ч. и для несовершеннолетнего.
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы
и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
