Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой отпуск укладывался в рабочий год работника.
Работник был госпитализирован 04.07.2018. Период реабилитации займет длительный срок.
Заявление на отпуск работник не писал. Приказ не издавался. Первая часть отпуска за вышеуказанный период составила 10 календарных дней (не 14), что исключает перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.
Как поступить нанимателю, не нарушая законодательство в части предоставления трудового отпуска в течение каждого рабочего года?
Данная ситуация относится к исключению из правил. В трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания о действиях нанимателя в таком случае. Учитывая, что трудовой отпуск предоставить в установленный графиком срок невозможно, непосредственному руководителю целесообразно составить докладную записку о сложившейся с работником ситуации и приложить копию листка нетрудоспособности к ней. После окончания временной нетрудоспособности следует предоставить работнику трудовой отпуск в количестве 16 календарных дней.
Елена Смирнова, юрист
