Почему важно:
нововведения в законодательстве не всегда применимы к реальным ситуациям, поэтому на практике они пересматриваются, корректируются, а иногда и вовсе отменяются.
В обновленном ТК есть нововведения, которые создали нанимателям и работникам дополнительные хлопоты. Расскажем об этом в статье.
Ситуация 1
При приеме на работу с работником заключили контракт на полтора года. Впоследствии контракт продлевался каждый раз на 1 год. В феврале 2020 г. срок контракта составил 4 с половиной года. Работник добросовестно трудился и не имел взысканий. Новый контракт наниматель заключить с работником не вправе, поскольку срок контракта не достиг максимального 5-летнего.
