Трудовой отпуск работника, принятого на работу по контракту на 3 года, составлял 27 календарных дней, из них 24 – основной и 3 – поощрительный. По истечении одного года работы в организации решением суда работник был признан обязанным лицом.
Какой продолжительности предоставляется трудовой отпуск работнику оставшиеся 2 года?
7 календарных дней ежегодно.
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18).
Поэтому продолжительность трудового отпуска данного работника будет составлять 7 календарных дней ежегодно. Кроме того, в трудовой договор (контракт) с таким работником необходимо внести соответствующие изменения.
