У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Не имеет.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 157 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В то же время обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право только на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней и социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (часть восьмая п. 14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).
Таким образом, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренный законодательством о труде (ст. 157 ТК), обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, наниматель предоставлять не имеет права.
