За рабочий год 01.09.2022–31.08.2023 работнице был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности. Выйдя из отпуска, она заявила, что беременна и в сентябре уйдет в отпуск по беременности и родам. Но перед этим снова хочет уйти в полный трудовой отпуск в августе. Обязан ли наниматель предоставить ей трудовой отпуск?
