Сотрудник принят в организацию в марте 2011 г. (переводом), а в апреле 2011 г. просит предоставить ему трудовой отпуск, мотивируя это тем, что на прошлом месте работы его отпуск был запланирован на апрель.
Можно ли отказать в предоставлении трудового отпуска в такой ситуации?
Нет, нельзя.
Наниматель обязан до истечения 6 месяцев работы предоставить трудовой отпуск по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода (ст. 166 Трудового кодекса РБ).
Данная норма не оставляет за нанимателем право выбора предоставлять или не предоставлять отпуск, а обязывает его сделать это. Конкретный момент начала отпуска определяется по соглашению сторон.
