Работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), не прерывая отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Отработав 3 месяца, она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска.
Вправе ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Не вправе.
По желанию лиц, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в данном отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (часть четвертая ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В то же время в данном случае, работая на условиях неполного рабочего времени, женщина фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Следовательно, ее просьбу наниматель удовлетворить не вправе, так как законодательством не предусмотрено предоставление одновременно трудового и социального отпусков. Таким образом, для предоставления трудового отпуска работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
ЭТО ВАЖНО! При этом следует учесть, что период ее работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не будет включаться в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (часть вторая ст. 164 ТК).
