Работник, отработав 9,5 месяца в рабочем году со дня трудоустройства, получил производственную травму. Трудовой отпуск ему не предоставлялся. По окончании временной нетрудоспособности, длившейся 3 месяца, его первый рабочий год закончился (временная нетрудоспособность включается в рабочий год согласно ст. 164 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). В следующем рабочем году он вышел на работу.
Как предоставить ему трудовой отпуск (ведь в ТК предусмотрен перенос на следующий рабочий год только части отпуска)?
Кроме того, в графике трудовых отпусков на 2012 г. предоставление указанному работнику трудового отпуска не запланировано, так как наниматель не смог с ним связаться и согласовать время его предоставления.
Могут ли быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа должностные лица нанимателя за непредоставление трудового отпуска за первый рабочий год данному сотруднику?
Нет, не могут.
Наниматель обязан предоставлять работникам трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
В данном случае трудовой отпуск не был предоставлен работнику в течение рабочего года не по вине нанимателя, а в связи с временной нетрудоспособностью работника. Поэтому привлечь уполномоченных должностных лиц нанимателя к административной ответственности в виде штрафа нельзя. Вместе с тем предоставить работнику трудовой отпуск желательно сразу же после окончания временной нетрудоспособности. А вот то, что предоставление трудового отпуска работнику в графике отпусков не запланировано, является нарушением, для исправления которого необходимо внести в график трудовых отпусков соответствующие изменения.
