Руководителю организации установлена 2-я группа инвалидности с рабочей неделей 35 ч. В соответствии с медицинским заключением ограничений по выполняемой работе ему не установлено.
Необходимо ли прекращать трудовые отношения с руководителем организации по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? Если нет, то как быть с установленным ему ненормированным рабочим днем?
Увольнять руководителя по п. 2 ст. 42 ТК нет необходимости.
Увольнению по п. 2 ст. 42 ТК подлежат работники, не соответствующие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Поскольку медицинское заключение не содержит запрета на выполнение работником функций руководителя, то оснований для его увольнения у нанимателя нет.
Таким образом, руководитель организации может выполнять свои обязанности, но в рамках 35-часовой рабочей недели.
Отвечая на вопрос об установлении ненормированного рабочего дня инвалиду, напомним, что для инвалидов 1-й и 2-й группы инвалидности ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»), а определенная продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 ТК).
Справочно:
привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку также допускается только с их согласия.
