При прохождении работником медицинского осмотра было выявлено общее заболевание, препятствующее продолжению работы.
Как поступить в сложившейся ситуации?
Необходимо перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а при отсутствии возможности перевода – уволить по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению (часть четвертая ст. 30 ТК). При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).
Отказ работника от перевода и невыход на работу, которую он не может выполнять по состоянию здоровья, не являются основанием для увольнения его за прогулы, поскольку в данном случае прогулы не связаны с наличием виновных действий работника. При таких обстоятельствах наниматель вправе уволить работника по п. 2 ст. 42 ТК.
