В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности.
Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле наниматель указывать также 12 ч и оплачивать 12 ч, если работник выполнил заказы и сидел? Как нужно доплатить, если указали в табеле 8 ч без оформления простоя?
