Вправе ли наниматель установить учетный период при суммированном учете рабочего времени продолжительностью 1 год (от заготовки зерна до следующей заготовки зерна)?
Вправе.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии сост. 112–117 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (часть третья ст. 126 ТК).
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть четвертая ст. 126 ТК).
Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель, и она не может превышать 1 календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК).
Суммированный учет рабочего времени наниматель вводит по согласованию с профсоюзом.
С учетом изложенного наниматель вправе самостоятельно установить начало и окончание учетного периода. При этом должна быть соблюдена максимальная продолжительность учетного периода – 1 календарный год (например, с 1 июня 2014 г. по 31 мая 2015 г.).
