С 25 июля 2014 г. действуют изменения, внесенные в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), которые затронули и п. 2 части второй ст. 107 ТК: при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 2, 4 и 5 части второй ст. 35, ст. 37, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК.
Как видим, из перечня оснований исключен п. 1 ст. 35 ТК и введена ст. 37 ТК. В то же время п. 37 Инструкции № 40 предусмотрено, что при прекращении трудового договора (контракта) в качестве основания следует указывать ст. 35 ТК за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Означает ли это, что с 25 июля 2014 г. при увольнении работника по п. 1 части второй ст. 35 ТК наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы за неотработанную часть трудового отпуска?
Наниматель не имеет права производить удержания.
Статья 35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части второй ст. 35 ТК дает отсылку к ст. 37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Следует отметить, что норма ст. 37 ТК является специальной и регулирует прекращение трудового договора по соглашению сторон. Однако некоторые специалисты полагают, что, сделав в приказе и в трудовой книжке ссылку на общую норму (п. 2 части второй ст. 35 ТК), можно произвести удержания из заработной платы при увольнении работника. Такое мнение является ошибочным, поскольку в данном случае важность имеет основание прекращения трудовых отношений, а не ссылка на норму права. Указанная норма является императивной, т.е. обязательной к исполнению обеими сторонами, и права на ее отмену или изменение нет ни у нанимателя, ни у работника.
Поэтому вне зависимости от того, на какую статью ТК произведена ссылка в приказе об увольнении (п. 1 части второй ст. 35 или ст. 37 ТК), действуют правила п. 2 части второй ст. 107 ТК о запрещении удержания за неотработанные дни отпуска.
ЭТО ВАЖНО!
Для того чтобы произвести удержания, иногда наниматель обращается к работнику с просьбой написать заявление, в котором работник выразит согласие на удержание из заработной платы суммы за предоставленный авансом отпуск при увольнении по соглашению сторон. Такие действия нанимателя повлекут нарушение законодательства о труде, поскольку удержание из заработной платы может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).
