В сентябре этого года работник был принят на работу и ему были выданы средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с действующими нормами. Спустя 2 месяца нанимателем принято решение об увольнении данного работника за прогулы без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). В день увольнения работник продолжал совершать прогул и на работе отсутствовал.
Возможно ли в данном случае удержать из заработной платы стоимость СИЗ, которые работник не возвратил на день увольнения?
Возможно с учетом ограничений, установленных ст. 107 ТК.
Несмотря на то что СИЗ выдаются работнику бесплатно, они являются собственностью нанимателя (кроме арендуемых СИЗ).
СИЗ подлежат возврату в следующих случаях:
- по окончании носки;
- при увольнении работника до окончания сроков носки;
- при переводе работника у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.
Вместе с тем СИЗ (кроме арендуемых СИЗ) могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами (п. 31 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209).
На практике у работников бухгалтерской службы довольно часто возникают следующие вопросы: что необходимо делать, если работник увольняется и не сдает СИЗ на склад? имеют ли они право удержать остаточную стоимость спецодежды из заработка работника?
В данном случае с работника необходимо получить пояснительную записку, где приводятся причины, по которым он не возвращает СИЗ.
При принятии руководителем организации решения об удержании суммы нанесенного ущерба следует учитывать ограничение, установленное ст. 107 ТК: удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Однако, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, определенном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке (ст. 408 ТК).
Это значит, что если суд признает вину работника, то с него будут взыскиваться суммы по исполнительным документам.
Принуждать работника забирать при увольнении бывшие в его пользовании вещи (даже с неистекшим сроком годности) и на этом основании удерживать их остаточную стоимость из причитающегося работнику окончательного расчета неправомерно. Такие действия нанимателя (уполномоченных им лиц) являются нарушением законодательства о труде.
