При начислении заработной платы работнику бухгалтер перепутал размер дополнительной выплаты и начислил ее в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Заработная плата уже выплачена работнику и получена им.
Имеет ли наниматель право удержать неверно начисленные суммы при выплате работнику зарплаты за следующий месяц?
Не имеет.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Соответственно наниматель не имеет права произвести удержание сумм заработной платы, излишне выплаченной работнику в результате ошибки при применении условия трудового договора.
Рассмотрим данную ситуацию на примере из судебной практики.
Пример
В октябре 2012 г. в организацию в качестве слесаря-сантехника 3-го разряда был принят работник, с которым заключили контракт сроком на 1 год. Данный контракт предусматривал дополнительную меру стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки на 25 %.
За работу в октябре работнику в ноябре ошибочно была начислена и выплачена заработная плата с учетом дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки в размере 50 %, а не в размере, предусмотренном контрактом (25 %). Излишне выплаченная сумма была удержана из заработной платы работника за ноябрь 2012 г.
Данным действием наниматель нарушил норму ст. 107 ТК, поскольку при начислении работнику заработной платы за октябрь 2012 г. имела место не счетная ошибка (неверный результат арифметической операции), а ошибка при применении условия трудового договора. Должностным лицом нанимателя (бухгалтером) изначально были использованы неверные данные для расчета размера повышения тарифной ставки.
И поскольку наниматель отказался добровольно возвратить работнику сумму, неправомерно удержанную из его заработной платы, работник обратился в суд, что повлекло для нанимателя неблагоприятные последствия.
