Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск?
Не может.
В случае если работник на дату ухода в отпуск отработал во вредных и (или) опасных условиях труда неполный рабочий год (менее 12 месяцев), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) может предоставляться пропорционально отработанному времени или авансом.
Нанимателем может быть принято решение о предоставлении дополнительного отпуска работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью. Однако следует иметь в виду, что при наличии периодов, не входящих в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, продолжительность рабочего года необходимо пересчитать.
ЭТО ВАЖНО! Также помните, что удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Таким образом, при увольнении работника по соглашению сторон удержания из его заработной платы за использованные дни трудового отпуска (основного и дополнительного), предоставленного авансом и не отработанного в рабочем году, не производятся.
