На работу принимают слесаря.
Обязательно ли указывать в трудовом договоре его специализацию (в данном случае – слесарь-ремонтник)?
Специализация не указывается.
Специализация – составляющая специальности или направления специальности профессионально-технического, среднего специального и высшего образования I ступени, обусловленная видом применяемых знаний и особенностями профессиональной деятельности в рамках специальности или ее направления (Общегосударственный классификатор РБ ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации», утвержденный постановлением Минобразования РБ от 02.06.2009 № 36). Термин «специализация» применяется в сфере образовательных стандартов. В сфере трудовых, а также связанных с ними отношений термин «специализация» не определен.
Что касается приема на работу работника по профессии «слесарь-ремонтник», то при заключении с ним трудового договора (контракта) необходимо учитывать следующее.
В трудовом договоре (контракте) работника с нанимателем обязательно указывают наименование его профессии, а не его специализацию (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наименование профессий, должностей, специальностей согласно ст. 19 ТК должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Таким образом, нормы названной статьи обязывают нанимателя также указывать в трудовом договоре (контракте) квалификацию работника (для рабочего – квалификационный разряд).
Так, выпуск 2 ЕТКС содержит наименование профессии «слесарь-ремонтник», по которому предусмотрен диапазон квалификационных разрядов со 2-го по 8-й.
С учетом изложенного в трудовом договоре (контракте) предлагаем записать:
«Наниматель принимает Иванова Ивана Ивановича на работу слесарем-ремонтником 5-го разряда в котельную № 2 и заключает с ним контракт сроком на 2 года с 22 сентября 2014 г. по 21 сентября 2016 г.».
