Влечет ли уменьшение продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в неделю работникам автоматическое уменьшение количества штатных единиц?
Нет, не влечет.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
На практике встречаются ситуации, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 289 ТК):
- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- при приеме на работу по совместительству;
- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем необходимо включить в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу, а переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформить приказом (распоряжением).
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре (контракте) (ст. 32 ТК).
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) следует прекратить по п. 5 ст. 35 ТК.
Установление работнику неполного рабочего времени (сокращение числа рабочих дней в неделю, уменьшение продолжительности ежедневной работы) не влечет автоматического уменьшения количества штатных единиц.
В случае уменьшения количества штатных единиц по другим причинам необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание организации.
