Обязательно ли в контракте с гражданином Украины указывать условия переезда и медицинского обслуживания?
Обязательно.
В трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй ст. 19 ТК, также должны быть указаны:
– порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;
– условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.
В соответствии с частью второй ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию (работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименования профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-3 «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о внешней трудовой миграции).
Закон о внешней трудовой миграции регулирует отношения между трудящимися-иммигрантами, не имеющими разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, и нанимателями Республики Беларусь. В случае если трудящимся-иммигрантом является гражданин Украины, то указанные отношения регулируются также Соглашением.
Документ:
Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь и Украины, работающих за пределами своих государств (далее – Соглашение), которое было заключено в г. Минске 17 июля 1995 г.
На основании части третьей ст. 7 Соглашения в трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, отчислениях из нее, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, условиях проживания и плате за него, а также сроке действия трудового договора (контракта), условиях его расторжения, порядке покрытия путевых расходов.
Условия медицинского обслуживания содержатся в части третьей ст. 10 Соглашения. Так, медицинское обслуживание работников осуществляется за счет работодателей на равных условиях с гражданами государства трудоустройства.
Часть первая ст. 14 Соглашения регулирует вопросы, связанные с переездом. На основании указанной нормы расходы по проезду работников и членов их семей от местожительства до пункта назначения, их путевые издержки, вызванные заболеванием или стационарным лечением, расходы по перевозке их личного имущества с территории Государства выезда на территорию Государства трудоустройства и те же расходы после окончания трудового договора (контракта) на обратный путь несет работодатель.
Таким образом, контракт с гражданином Украины обязательно должен содержать условия переезда и медицинского обслуживания.
ЭТО ВАЖНО! Кроме того, нанимателю следует помнить об обязанности зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с трудящимся-иммигрантом, заключенный на территории Республики Беларусь, в месячный срок со дня его заключения (часть вторая ст. 36 Закона о внешней трудовой миграции).
В случае отсутствия в контракте положений, касающихся условий переезда и медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта, подразделением по гражданству и миграции в регистрации такого контракта будет отказано.
Наталья Рудковская,
ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
