Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
В соответствии с заключенным контрактом бухгалтеру 2-й категории установлена дополнительная мера стимулирования труда 10 % по Декрету № 29, за квалификационную категорию – 11 %. Работница находится в отпуске по беременности и родам, а на ее место взяли бухгалтера без категории.
Новый работник не имеет права на дополнительную меру стимулирования труда в соответствии с Декретом № 29, на повышение за квалификационную категорию.
Можно ли для урегулирования размера заработной платы нового работника установить ему повышение оклада за сложность и ответственность в размере 20 % оклада?
Можно ли ввести должность нового работника в штатное расписание, если должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должна сохраниться в штатном расписании?
Можно установить повышение оклада, если соответствующая норма содержится в ЛНПА.
Можно ввести еще одну должность бухгалтера.
Трудовой договор заключается при приеме временного работника на работу на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При этом действует контракт, заключенный с постоянным работником.
Таким образом, по одной должности одновременно действуют 2 самостоятельных трудовых договора. Как следствие, по каждому из работников устанавливаются самостоятельные условия оплаты труда.
В отношении временного работника наниматель вправе установить условия оплаты труда независимо от условий оплаты труда постоянного работника.
Названные условия должны соответствовать ЛНПА в сфере оплаты труда, действующему у нанимателя.
Так, временному работнику можно установить повышение его оклада в размере 20 % оклада, если соответствующая норма предусмотрена в ЛНПА.
Ирина Новикова, экономист
