Специалисты по кадрам часто сталкиваются с вопросами формирования условий оплаты труда в контрактах, заключаемых с работниками организации.
Данная статья поможет правильно определить порядок формирования заработной платы работника и не допустить ошибок при оформлении контракта с сотрудником организации.
Условия оплаты труда должны содержаться в трудовом договоре (контракте) в качестве обязательных, т.е. запрещается не указывать их при заключении трудового договора (контракта) с работником (ст. 19 Трудового кодекса РБ).
Заработная плата представляет собой совокупность выплат, включающих в себя тарифную (часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады)) и нетарифную (дополнительную) часть (доплаты, надбавки, премии и др.).
Таким образом, фактически заработная плата состоит из 2 частей: <...>
Из этого следует, что тарифная ставка (оклад) является лишь частью заработной платы (хоть и важной, но не единственной).
Законодательством установлены условия оплаты труда работника, включающие как тарифную ставку (оклад) на день подписания контракта, так и надбавки, доплаты, премии, единовременную выплату на оздоровление, другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или контрактом (п. 8 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180).
В контракте с работником необходимо определить не только размеры тарифной ставки (оклада) работника, но и прописать порядок установления выплат надтарифного характера, т.е. надбавок, доплат и премий, а также иных мер материального стимулирования.
Порядок определения тарифных ставок (окладов) для включения в контракт работника
С учетом последних изменений в законодательство существенно изменен порядок определения размера тарифной части заработной платы в контрактах с работником.
Так, тарифные ставки (оклады) работника могут устанавливаться по одному из 3 вариантов:
1) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС);
2) <...>
3) без применения ЕТС или иных тарифных сеток.
Вариант 1
Тарифная часть заработной платы будет состоять из 3 частей:
Тарифные ставки (оклады) работников нужно определять путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения.
Также необходимо:
– осуществлять распределение работников организаций по тарифным разрядам ЕТС;
В данном случае следует определить конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также при необходимости порядок и условия их применения;
Определим порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:
– тарифных ставок (окладов) – в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
Вариант 2
Структура тарифной части заработной платы аналогична тарифной части, сформированной на основе ЕТС.
При формировании тарифной части заработной платы устанавливаем:
– распределение работников по тарифным разрядам тарифной сетки либо ЕТС;
– <...>
– порядок исчисления тарифных ставок (окладов);
– <...>
Вариант 3
Размер тарифной части заработной платы определяем исходя из соглашения между работником и нанимателем с учетом экономической целесообразности.
Размеры тарифных ставок (окладов) могут определяться:
– в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
– <...>
– путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов).
Обращаем внимание на то, что персональный подход к определению тарифной части заработной оплаты осуществляют при использовании предусмотренных законодательством повышений тарифной ставки (оклада).
Повышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с иными актами законодательства
Несмотря на проведенное упрощение порядка формирования заработной платы в организациях республики, не забудьте о том, что контрактной системой оплаты труда предусмотрена необходимость повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) <...>
Данная норма должна быть в обязательном порядке отражена в контракте работника.
ЭТО ВАЖНО! <...>
Порядок определения выплат надтарифной части заработной платы для включения в контракт работника
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, то законодательство о труде не обязывает нанимателя указывать их размер в трудовом договоре (контракте). Трудовой договор (контракт) может содержать только ссылку на локальный нормативный правовой акт.
Например, если структура заработной платы работников организации имеет много составляющих, то допускается в трудовом договоре привести размер тарифной ставки (оклада) и специфичные для работника выплаты (для водителя автомобиля – размер надбавки за классность), а далее указать, что выплаты стимулирующего характера (премия или надбавка) и компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) производят с учетом условий и размеров, предусмотренных в Положении по оплате труда работников организации.
Как правило, в Положении об оплате труда работников организации предусматривается максимальный размер надбавок за сложность и напряженность работы (например, до 100 % оклада работника).
В заключаемом контракте с работником можно установить ему такую надбавку и указать ее конкретный размер (без слова «до»).
В некоторых ситуациях размер данной надбавки зависит от <...>
Аналогично устанавливаем и иные выплаты, относящиеся к надтарифной части заработной платы.
От редакции:
Более подробно с порядком формирования условий оплаты труда в коммерческих организациях можно ознакомиться в статье А. Шкеля «Актуальные вопросы формирования условий оплаты труда работников коммерческих организаций в новых условиях» в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 19.
Кроме того, 27 октября 2011 г. с 13.00 до 14.00 в редакции пройдет «прямая линия» на тему «Контрактная система найма. Особенности оформления и перевода на иные формы найма» с участием заместителя начальника юридического управления Минэкономики РБ Захарова Валерия Евгеньевича.
