Организация отказалась от применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Каким образом необходимо отразить в трудовом договоре, заключаемом с работником организации, условия оплаты его труда?
Законодательством о труде, а также другими нормативными правовыми актами не предусмотрена обязательная ссылка в трудовом договоре (контракте) на ЕТС как элемент оплаты труда. Сведения о формах и системах, применяемых при организации оплаты труда, содержатся в коллективном договоре, Положении об оплате труда и т.п.
Что же касается трудового договора, то в нем в качестве обязательных должны содержаться условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (п. 7 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ).
С учетом этого в трудовом договоре (контракте) работника следует указать конкретный размер должностного оклада, а также другие условия оплаты труда (например, надбавки, премии и их наименования).
Образец выдержек из трудового договора, описывающий условия оплаты труда работника, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
