Главное в статье:
– что считать трудовой функцией в качестве условия трудового договора;
– как прописать место работы, если работники меняют подразделения;
– верно ли, что если не указать в трудовом договоре место работы, то уволить за прогул не получится.
Обязательные условия трудового договора закреплены в части второй ст. 19 ТК. Среди них – трудовая функция работника (п. 3 части второй ст. 19 ТК) и место работы (п. 2 части второй ст. 19 ТК).
