Работник, достигший пенсионного возраста, обратился к нанимателю с просьбой установить неполный рабочий день. В заявлении работник ссылается на коллективный договор, где предусмотрено, что работникам пенсионного возраста наниматель обязан установить неполное рабочее время. Наниматель отказал в установлении неполного рабочего дня.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК). Кроме того, некоторым категориям работников наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Так, на основании части второй ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Таким образом, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением, и просьба работника должна быть удовлетворена.
Наталья Рудковская,
ведущий специалист управления права
и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
