Правомерно ли установить доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника от тарифной ставки замещающего работника с учетом всех повышений?
Правомерно, если соответствующая норма содержится в локальном нормативном правовом акте организации.
Установление доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматривает ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). При этом названная статья не уточняет порядок определения данной доплаты (размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником).
Как правило, порядок определения размера доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) и может быть следующим:
- доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего дополнительную работу;
- доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) должности (профессии), работу по которой выполняет работник;
- доплата устанавливается в абсолютном выражении (в определенной сумме).
Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя.
Если порядок исчисления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматривает его исчисление от тарифной ставки (оклада) работника, то в локальном нормативном правовом акте необходимо определить, исходя из какой тарифной части заработной платы она начисляется (с учетом или без учета повышений).
