В организацию на работу был принят сотрудник, которому спустя неделю директор приказал установить испытательный срок.
Как правильно это сделать и нужно ли уведомлять сотрудника?
Установить испытательный срок работнику, проработавшему уже неделю, нельзя, поэтому уведомлять его об этом нет необходимости.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ст. 28 Трудового кодекса РБ).
Как видим из названной нормы законодательства, установление предварительного испытания возможно только при приеме на работу.
Таким образом, установление предварительного испытания не может являться изменением существенных условий труда, а следовательно, уведомлять сотрудника об этом нет необходимости, поскольку работнику, проработавшему неделю, установить предварительное испытание нельзя и расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях, предусмотренных законодательством.
