Сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на место декретницы, наниматель переводит дополнительным соглашением на постоянную работу и новую должность в этом же отделе (в связи с открытием новой штатной единицы). Поскольку эта должность совершенно новая, руководитель хочет оформить перевод с испытательным сроком, но данная сотрудница работает в организации уже больше года и при приеме на работу ей уже устанавливался испытательный срок.
Можно ли установить предварительное испытание еще раз при переводе на другую должность?
Нельзя.
Справочно: переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Следовательно, при переводе заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору недопустимо. Перевод должен быть оформлен заключением нового трудового договора (контракта).
ЭТО ВАЖНО! Установление предварительного испытания допустимо только при приеме на работу.
Справочно: согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» судам надлежит иметь в виду, что при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК).
Предварительное испытание является дополнительным условием трудового договора. При этом ст. 28 ТК не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора, как на неопределенный, так и определенный срок.
Справочно: п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК).
Таким образом, при заключении трудового договора при приеме на работу по соглашению сторон возможно установление в нем условия о предварительном испытании.
Основные требования при установлении условия о предварительном испытании:
– достижение соответствующего соглашения между работником и нанимателем;
– соблюдение ограничений на установление предварительного испытания в случаях, указанных в части пятой ст. 28 ТК.
На основании изложенного при переводе работника у одного и того же нанимателя с заключением трудового договора наниматель не вправе установить предварительное испытание (ст. 30 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
