Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по 3 ч в день. Директор же предлагает установить 6-часовой рабочий день.
Возникли следующие вопросы:
1. Есть ли ограничение по установлению минимального количества часов, которые работник должен отработать в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?
2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени – наниматель или работник?
3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать приказ (распоряжение)?
4. Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
1. Нет.
2. Наниматель по согласованию с работником.
3. 15 дней.
4. В комиссию по трудовым спорам или в суд.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1 части второй ст. 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Если необходимость в установлении неполного рабочего времени возникает в процессе работы, то просьбу можно оформить в виде отдельного заявления об установлении неполного рабочего времени.
В заявлении следует указать:
- желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
- дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок – период, на который работнику необходимо установить неполное рабочее время);
- причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Работнику, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению следует приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. В противном случае наниматель вправе (но не обязан) их потребовать.
Работнику и нанимателю необходимо согласовать новую продолжительность рабочего времени. Даже в том случае, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время, законодательство не предусматривает конкретную его продолжительность. В некоторых случаях установлены пределы, в которых это может быть сделано. Так, для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, т.е. полной или сокращенной (часть первая ст. 345 ТК).
Законодательством не предусматривается и минимальная продолжительность рабочего времени, которая может быть установлена работнику с неполным рабочим временем. Соответственно по соглашению между работником и нанимателем продолжительность рабочего времени может быть уменьшена даже до 1 ч в день.
Кроме того, работник и наниматель должны согласовать режим рабочего времени (время начала рабочего дня и время его окончания), а возможно, и время перерыва для отдыха и питания, так как он в связи с уменьшением нормы рабочего времени может для данного работника отличаться от установленного в организации для тех, кто работает в режиме полного рабочего времени.
Письменные обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, должны быть рассмотрены не позднее 15 дней (часть третья ст. 17 Закона РБ «Об обращениях граждан и юридических лиц»). Следовательно, наниматель обязан не позднее указанного срока рассмотреть письменное заявление об установлении неполного рабочего времени и издать приказ (распоряжение).
В случае возникновения спора с нанимателем по вопросу установления неполного рабочего время работник – член профсоюза вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам.
Если работник не является членом профсоюза, он имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд (часть третья ст. 236 ТК).
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем (за исключением случаев, предусмотренных ст. 321 ТК) в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
