Пенсионер обратился к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
По общему правилу для установления неполного рабочего времени необходимо согласие и работника, и нанимателя. При этом неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности.
Однако в отношении некоторых категорий работников действует норма о том, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением (часть вторая ст. 289 ТК).
В рассматриваемом случае пенсионер обратился к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени. На основе анализа вышеуказанной нормы можно сделать вывод, что наниматель не обязан устанавливать неполное рабочее время пенсионеру.
В то же время необходимо обратиться к коллективному договору, соглашению, так как в указанных документах может быть предусмотрено положение об обязанности нанимателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и другим категориям работников, например пенсионерам.
Таким образом, наниматель не обязан устанавливать неполное рабочее время пенсионеру, если коллективным договором, соглашением не установлено иное.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
