При поручении работы в другой местности наниматель установил работнику предварительное испытание сроком 4 месяца.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Наниматель поручил работнику выполнение работы в другой местности, т.е. имеет место перевод работника (часть первая ст. 30 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст. 30 ТК).
Предварительное испытание устанавливается при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе (часть первая ст. 28 ТК). При этом срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
Предварительное испытание не устанавливается при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю (п. 6 части пятой ст. 28 ТК).
Таким образом, наниматель не вправе устанавливать предварительное испытание на 4 месяца, а также при переводе работника на работу в другую местность.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
