Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Установление премиальных доплат

Можно ли в Положении о премировании учреждения здравоохранения определить, что премия устанавливается в процентах к заработной плате, по должности, занимаемой на условиях совместительства, и за работу, выполняемую медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной должности?

 

Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

 

Учреждение – это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично (ст. 120 ГК).

Исходя из определения термина «учреждение» можно предположить, что вопрос касается Положения о премировании государственного учреждения здравоохранения.

При разработке Положения о премировании в организациях, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организациях, финансируемых из бюджета, системы Минздрава Республики Беларусь (далее – государственные организации здравоохранения), необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями.

 

Документ: Методические рекомендации по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома, и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденные приказом Минздрава Республики Беларусь от 10.07.2014 № 746 (далее – Методические рекомендации).

 

В каждой организации на основании Методических рекомендаций разрабатывается и утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом Положение о премировании работников, которое утверждается в соответствии с законодательством Республики Беларусь (п. 4 Методических рекомендаций).

При этом Положение о премировании работников в зависимости от особенностей деятельности организации может содержать отдельные главы:

– премирование работников организации за счет бюджетных средств;

– премирование работников организации за счет средств от деятельности, приносящей доходы;

– премирование работников научных структурных подразделений.

Премии выплачиваются за фактически отработанное время как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, совмещения, расширения зоны обслуживания, а также за работу, связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой медицинскими работниками сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (п. 14 Методических рекомендаций).

Условие о неначислении премии за работу, выполняемую на условиях совмещения, расширенной зоны обслуживания, будет нарушать требования п. 14 Методических рекомендаций.

 

Справочно: руководители государственных организаций здравоохранения премируются в порядке, определяемом вышестоящим органом управления и Инструкцией о порядке премирования руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 16.07.2008 № 119.

 

Алексей Штейнер, юрист, специалист по

трудовому законодательству

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Читайте статьи по теме: Личные дела. Документы, прекращение ведения, хранение и другие вопросы.